人性化的專業看護~ 安心有保障

悠遊嘉南山海趣－最有森林感的日環食活動2020年6月將迎來二件大事，除了25日華人三大節慶之一的端午節節慶，將有四天連假外，在端午之前21日夏至日時，要先迎接天文奇觀──「日支票借款環食」，為了迎接本世紀最精采的日環食現象，嘉義是全台最佳觀賞城市之一，為了邀請抵「嘉」感受這難得的天文現象，舉辦了一連串日環食活動，包括：林務局嘉義林區管理處特別與嘉義市天文協會合作支票貼現理透過天文望眼鏡觀測日環食外，並結合過去長期輔導的社區林業單位，於日環食主場地鰲鼓濕地森林園區港口宮旁生態日晷、觸口自然教育中心與阿里山國家森林遊樂區沼平公園等推出社區林業市集、闖關支票借款活動、音樂表演、贈送苗木、打卡送限量紀念品等活動，邀請一起同遊嘉義欣賞「上帝的戒指」，體驗最有森林感的夏至日環食！6/21活動當天主場地為鰲鼓濕地森林園區港口宮旁生態日晷，活動時支票貼現為11:00～17:00，除了日環食觀測外，並將邀請嘉義在地永慶高中國樂社、東石高中熱舞社、東石陶笛隊等表演團體演出，食甚時將有巾幗震天集樂團一起敲鑼打鼓趕走把太陽吃掉的天狗！

振興三倍券 雲朗加碼再升級變五倍券雲品溫泉酒店豪華湖景套房 【旅遊經 編輯部報導】 行政院日前宣布振興三倍券即將在7月15日正式上路，民眾可以用1,000元購買到3,000元的現金券，刺激疫情後民眾外出消費的意願。雲支票借款朗觀光亦響應政府振興挺觀光政策，預計於7月15日至9月30日推出振興券加碼活動，讓三倍券加碼「雲朗振興券」後，即享三倍變五倍。君品酒店行政套房翰品酒店花蓮幾米主題客房兆品酒店嘉義和式豪華套房凡於推出期間透過雲朗觀光旗下君支票貼現酒店、雲品溫泉酒店、翰品酒店新莊、翰品酒店桃園、翰品酒店高雄、翰品酒店花蓮、兆品酒店台中、兆品酒店嘉義，透過官網或電話訂房，民眾憑政府發出的紙本振興三倍券、信用卡，於飯店內住宿消費滿＄1,500元即贈1,000元雲朗振興券、消費滿3,0支票貼現00元即贈2,000元雲朗振興券，相當於民眾出1,000元、政府出2,000元，雲朗再加碼2,000元，聰明讓1,000元變5,000元、三倍券變五倍券。而雲朗振興券可於下次入住時抵用房費，使用期限至今年年底，最少一次可折抵500元支票借款最多一次可折抵2,000元，相關抵用辦法，包括：翰品/兆品每房每晚折抵500元；君品每房每晚可折抵1,000元；雲品每房每晚可折抵2,000元；雲朗振興券每張面額500元，限下次入住使用，期能藉加碼振興方案，有效帶動國旅景氣。

勞動部表示，家庭面雇主僱用外籍家庭看護工前，曾經聘僱本國看護、照護服務員者占34.8％，不繼續僱用的原因以『看護』 「經濟負擔考量」占80.9％最高，其次為「本國看護、照護服務員時間無法配合」占35.5％，「找不到適合的本國看護、照顧服務員」占23.2％居第三。

勞動部指出，事業面雇主在管理及運用外籍勞工時曾遭遇困擾者占42.2％，其中以「語言溝通困難」占84.9％最高，其次為「衛生習慣不佳」占36.4％。家庭面雇主僱用外籍家庭看護工有困擾者占34.6％，困擾原因亦以「語言溝通困難」占73.5％最高，「愛打電話、聊天」占39.3％居次。

勞動部今公布「外籍勞工管理及運用調查」報告，去年6月事業外勞總薪資平均為2萬6308元，外籍家庭看護工為2萬73元『看護』 ，均創近3年同期新高。勞動部指出，外籍家庭看護工每日實際工作時間平均約10小時，若未來給予周休1日，約7成雇主已有替代方案。

據勞動部調查，去年6月事業面外籍勞工總薪資平均為2萬6308元，若依行業別來看，製造業為2萬6284元、營建工程業2萬7932元。若和往年相比，前年同期的事業面外籍勞工總薪資平均為2萬5440元，大前年則為2萬4581元。

要降低外勞依賴度，照服員有必要再增加。但衛福部社家署副署長陳素春表示，政府14年來共訓練完12萬多名照服員，可惜目前留在職場上的照服員只有3萬多人，其中1萬2000多人流去醫院當看護，實際投入長照服務的照服員只有2萬多人。

陳素春說，為了增加照服員留任率『看護』 ，衛福部的策略是自學生養成訓練教育著手，另希望讓沒投入但已受過訓的照服員回流，盡快把照服員人力缺口補足。

林萬億說，他已和地方政府談過，照服員新訓以外配優先，因她們領有台灣身分證，也懂在地文化，若願意投入照顧工作，將是很大的助力。他也認為，照服員的訓練應增加「如何面對死亡」課題，因照服員需經常面對服務的長輩死亡，有必要提供情緒支持或抒發技巧。

不過，台灣居家服務策略聯盟理事長林金立指出，明年將上路的新版居家服務給付制度，衛福部仍因總預算限制，在給付額度的設計上過於緊縮，難讓長照服務提供單位有自主發展性。建議給付要再寬鬆，長照單位才有能力發展人才留任措施，提升照服員成就感，留住更多人。

但是侯昌明最讓我動容的是，他在接受媒體專訪時講的一段話，記者問他，如果侯爸爸到生命盡頭前，突然迴光返照，認出他是誰，他會對爸爸說什麼？

侯昌明難掩激動情緒而落淚，他說：「第一個我一定謝謝他，他用盡生命在照顧我，把所有最好的通通都給我，我不會讓他失望，我會繼續讓他以我為榮。」

看了這段話後，『看護』 我認為，侯爸爸有幸、也有不幸。不幸的是，失智症逐漸啃蝕了他原本可以開始享福的老後人生；幸福的是，有子昌明與兒媳雅蘭可以長伴終老。

目前全台已有卅四家醫院加入住院友善照顧醫院，由醫院協助家屬尋找看護，『看護』 且肩負把關「看護品質」的責任，提供教育訓練、定期評鑑等，若工時太長導致照顧品質不佳，醫院必須協助監督。

衛福部半年前開始試辦此計畫，醫院發展出三種模式，由醫院自行聘雇專職看護、與仲介公司合作或與看護個體戶合作；醫院再依照患者需求，媒合看護，運用「共享」概念，讓一名看護同時照顧多位病患。

舉例來說，目前經過試辦，最好的模式是四位患者共同聘雇兩位看護，一位看護上班十二小時，兩人分別負責日晚班。如此每位患者家屬每天付出一千二百元，兩名看護的收入仍是一天二千四百元，但看護一天只需工作十二小時，只是原本一對一的看護工作，變成一對四。

如此降低看護工時、家屬負擔也減輕。但蔡淑鳳強調，共同聘雇並非增加看護工作負擔，醫院會評估患者情況，不可能一次讓看護同時照顧多位重症患者。目前共聘制度由非處理急重症的地區醫院為優先，未來會積極讓更多醫院加入

避免民眾住院請不到看護、『看護』 也希望降低家庭負擔，衛福部提出「共享看護」的概念，推動「住院友善照顧醫院」，選定部分病房推動看護一對多照顧模式，讓收費從每天二千多元降至一千元，幫家屬省錢，也把關看護照顧品質。

衛福部照護司長蔡淑鳳表示，家人倒下，最常見的照顧問題就是「沒錢」、「沒人」，目前廿四小時看護平均一天兩千四百元，若患者住院超過一個月，天天聘雇，一個月就得花七萬兩千元，若難以負擔，就只能辭職照顧。

另外，看護工時經常是廿四小時，連續上班，也讓人擔心照顧品質。住台南的李先生為父親請看護，但看護照顧一整天，晚上睡著了就叫不起來，他抱怨花大錢找看護，卻得不到優質的照顧效果。

勞動部表示，家庭面雇主僱用外籍家庭看護工前，曾經聘僱本國看護、照護服務員者占34.8％，不繼續僱用的原因以『看護』 「經濟負擔考量」占80.9％最高，其次為「本國看護、照護服務員時間無法配合」占35.5％，「找不到適合的本國看護、照顧服務員」占23.2％居第三。

勞動部指出，事業面雇主在管理及運用外籍勞工時曾遭遇困擾者占42.2％，其中以「語言溝通困難」占84.9％最高，其次為「衛生習慣不佳」占36.4％。家庭面雇主僱用外籍家庭看護工有困擾者占34.6％，困擾原因亦以「語言溝通困難」占73.5％最高，「愛打電話、聊天」占39.3％居次。

現行長照政策補助的照顧人力和時數不足，無法滿足民眾需求，只好倚賴外籍看護。弘道老人福利基金會前執行長、『看護』 現任台中市副市長林依瑩表示，很感謝外籍看護和小型機構的存在，目前國內外籍看護工約24萬人，可提供二十四小時照顧。
「不長照的幸福台灣：安老資源聰明配論壇」，台中市副市長林依瑩分享鐘點外勞計畫。

林依瑩說，以台中市為例，家庭雇用外籍看護工者約2萬4千人，佔所有照顧模式的33.7%，僅次家庭自行照顧，但長輩不見得喜歡，外勞也不一定有耐心，難以維持照顧品質，甚至有外勞逃逸，恐延伸龐大的社會問題
於是試辦「外籍看護工外展服務」，外勞可由民間團體聘僱，再派至民眾家中提供鐘點服務，解決照顧問題。

「外籍看護工外展服務」，提供80小時的職前訓練，採走動式服務，固定工時8小時，平均14位印尼外籍看護工服務20位長輩，最低工資每月21009元，月休四天，享有勞健保、特休假和年終等福利，擁有好的生活品質，同時提升照顧品質。