勞動部表示，家庭面雇主僱用外籍家庭看護工前，曾經聘僱本國看護、照護服務員者占34.8％，不繼續僱用的原因以『看護』 「經濟負擔考量」占80.9％最高，其次為「本國看護、照護服務員時間無法配合」占35.5％，「找不到適合的本國看護、照顧服務員」占23.2％居第三。
勞動部指出，事業面雇主在管理及運用外籍勞工時曾遭遇困擾者占42.2％，其中以「語言溝通困難」占84.9％最高，其次為「衛生習慣不佳」占36.4％。家庭面雇主僱用外籍家庭看護工有困擾者占34.6％，困擾原因亦以「語言溝通困難」占73.5％最高，「愛打電話、聊天」占39.3％居次。
勞動部今公布「外籍勞工管理及運用調查」報告，去年6月事業外勞總薪資平均為2萬6308元，外籍家庭看護工為2萬73元『看護』 ，均創近3年同期新高。勞動部指出，外籍家庭看護工每日實際工作時間平均約10小時，若未來給予周休1日，約7成雇主已有替代方案。
據勞動部調查，去年6月事業面外籍勞工總薪資平均為2萬6308元，若依行業別來看，製造業為2萬6284元、營建工程業2萬7932元。若和往年相比，前年同期的事業面外籍勞工總薪資平均為2萬5440元，大前年則為2萬4581元。
要降低外勞依賴度，照服員有必要再增加。但衛福部社家署副署長陳素春表示，政府14年來共訓練完12萬多名照服員，可惜目前留在職場上的照服員只有3萬多人，其中1萬2000多人流去醫院當看護，實際投入長照服務的照服員只有2萬多人。
陳素春說，為了增加照服員留任率『看護』 ，衛福部的策略是自學生養成訓練教育著手，另希望讓沒投入但已受過訓的照服員回流，盡快把照服員人力缺口補足。
林萬億說，他已和地方政府談過，照服員新訓以外配優先，因她們領有台灣身分證，也懂在地文化，若願意投入照顧工作，將是很大的助力。他也認為，照服員的訓練應增加「如何面對死亡」課題，因照服員需經常面對服務的長輩死亡，有必要提供情緒支持或抒發技巧。
不過，台灣居家服務策略聯盟理事長林金立指出，明年將上路的新版居家服務給付制度，衛福部仍因總預算限制，在給付額度的設計上過於緊縮，難讓長照服務提供單位有自主發展性。建議給付要再寬鬆，長照單位才有能力發展人才留任措施，提升照服員成就感，留住更多人。
但是侯昌明最讓我動容的是，他在接受媒體專訪時講的一段話，記者問他，如果侯爸爸到生命盡頭前，突然迴光返照，認出他是誰，他會對爸爸說什麼？
侯昌明難掩激動情緒而落淚，他說：「第一個我一定謝謝他，他用盡生命在照顧我，把所有最好的通通都給我，我不會讓他失望，我會繼續讓他以我為榮。」
看了這段話後，『看護』 我認為，侯爸爸有幸、也有不幸。不幸的是，失智症逐漸啃蝕了他原本可以開始享福的老後人生；幸福的是，有子昌明與兒媳雅蘭可以長伴終老。
目前全台已有卅四家醫院加入住院友善照顧醫院，由醫院協助家屬尋找看護，『看護』 且肩負把關「看護品質」的責任，提供教育訓練、定期評鑑等，若工時太長導致照顧品質不佳，醫院必須協助監督。
衛福部半年前開始試辦此計畫，醫院發展出三種模式，由醫院自行聘雇專職看護、與仲介公司合作或與看護個體戶合作；醫院再依照患者需求，媒合看護，運用「共享」概念，讓一名看護同時照顧多位病患。
舉例來說，目前經過試辦，最好的模式是四位患者共同聘雇兩位看護，一位看護上班十二小時，兩人分別負責日晚班。如此每位患者家屬每天付出一千二百元，兩名看護的收入仍是一天二千四百元，但看護一天只需工作十二小時，只是原本一對一的看護工作，變成一對四。
如此降低看護工時、家屬負擔也減輕。但蔡淑鳳強調，共同聘雇並非增加看護工作負擔，醫院會評估患者情況，不可能一次讓看護同時照顧多位重症患者。目前共聘制度由非處理急重症的地區醫院為優先，未來會積極讓更多醫院加入
避免民眾住院請不到看護、『看護』 也希望降低家庭負擔，衛福部提出「共享看護」的概念，推動「住院友善照顧醫院」，選定部分病房推動看護一對多照顧模式，讓收費從每天二千多元降至一千元，幫家屬省錢，也把關看護照顧品質。
衛福部照護司長蔡淑鳳表示，家人倒下，最常見的照顧問題就是「沒錢」、「沒人」，目前廿四小時看護平均一天兩千四百元，若患者住院超過一個月，天天聘雇，一個月就得花七萬兩千元，若難以負擔，就只能辭職照顧。
另外，看護工時經常是廿四小時，連續上班，也讓人擔心照顧品質。住台南的李先生為父親請看護，但看護照顧一整天，晚上睡著了就叫不起來，他抱怨花大錢找看護，卻得不到優質的照顧效果。
勞動部表示，家庭面雇主僱用外籍家庭看護工前，曾經聘僱本國看護、照護服務員者占34.8％，不繼續僱用的原因以『看護』 「經濟負擔考量」占80.9％最高，其次為「本國看護、照護服務員時間無法配合」占35.5％，「找不到適合的本國看護、照顧服務員」占23.2％居第三。
勞動部指出，事業面雇主在管理及運用外籍勞工時曾遭遇困擾者占42.2％，其中以「語言溝通困難」占84.9％最高，其次為「衛生習慣不佳」占36.4％。家庭面雇主僱用外籍家庭看護工有困擾者占34.6％，困擾原因亦以「語言溝通困難」占73.5％最高，「愛打電話、聊天」占39.3％居次。
現行長照政策補助的照顧人力和時數不足，無法滿足民眾需求，只好倚賴外籍看護。弘道老人福利基金會前執行長、『看護』 現任台中市副市長林依瑩表示，很感謝外籍看護和小型機構的存在，目前國內外籍看護工約24萬人，可提供二十四小時照顧。
「不長照的幸福台灣：安老資源聰明配論壇」，台中市副市長林依瑩分享鐘點外勞計畫。
林依瑩說，以台中市為例，家庭雇用外籍看護工者約2萬4千人，佔所有照顧模式的33.7%，僅次家庭自行照顧，但長輩不見得喜歡，外勞也不一定有耐心，難以維持照顧品質，甚至有外勞逃逸，恐延伸龐大的社會問題
於是試辦「外籍看護工外展服務」，外勞可由民間團體聘僱，再派至民眾家中提供鐘點服務，解決照顧問題。
「外籍看護工外展服務」，提供80小時的職前訓練，採走動式服務，固定工時8小時，平均14位印尼外籍看護工服務20位長輩，最低工資每月21009元，月休四天，享有勞健保、特休假和年終等福利，擁有好的生活品質，同時提升照顧品質。
相反地，如果是45歲才做長照保險相關規畫，等於壓縮自己的時間，因為距離65歲退休只剩20年，以20年期作規畫，年繳保費約5.5萬元，等於每年負擔多了6成以上。
若有經濟預算壓力，凃薏如建議，『看護』 可優先選擇身故無還本的長照險來填補缺口，以「國泰人壽倍感守護長期看護終身保險」為例，30歲男性、繳費20年期，可選擇月繳1340元，當不幸發生長照狀態，每月至少有2萬元保險保障，且給付金額每4年還會提高20％以對抗通膨。
此外，各種資產累積商品中，全球人壽建議，年金商品是少數可以對抗長壽風險的工具，基本上年金保險的特性就是「活到老，領到老」，最高可領到110歲；國泰人壽則建議，有多餘預算可加強殘扶險保障，增強分散因意外或疾病導致成殘廢的風險。
